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那么，导致员工停职的具体原因是什么呢？根据厚生劳动省于2025年6月25日发布的《令和6年度劳动基准监督署工伤认定情况》，在认定为工伤的精神障碍案例中，最主要的原因是“与工作内容或职责相关的巨大压力”，共有953起。
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综合多方信息来看，本次调查由"求职网站"于二月六日实施，以在线问卷形式针对目前就读于大学三年级或研究生一年级、预计于2027年三月毕业的4019名学生进行。
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